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遵化市四个坚持力促农村干部履职尽责晋位争先

时间:2017-01-12 08:07:30  来源:  作者:  点击: 次

    遵化市着力构建定责、履责、评责、问责相统一的管理体系,坚持做到有职必有责,有责必评责,失职必问责,进一步激励农村干部履职尽责,晋位争先。mLnbet365足球网站

    坚持因岗定责,公开承诺。在明确提出农村干部政治素质强、团结意识强、发展本领强、维稳能力强、群众观点强、规矩意识强、集体观念强、履职能力强等8个共性职责的基础上,根据村发展规划和年度工作目标,分别确定个性职责,提交党员大会和村民代表大会讨论通过后,上报乡镇党委审查备案。截止目前,全市农村干部都已签订了年度工作目标承诺书,并面向党员、群众进行公开承诺,随时接受监督。mLnbet365足球网站

    坚持规范履责,跟踪管理。建立健全了坐班值班、请销假、群众事项代办、实绩登记卡、督导通报、定期谈话制度、村务重大事项决策、村公章乡镇监管、村财乡镇代管、党务、村务公开、经济责任审计等11项管理制度,注重强化日常工作、生活、学习的约束管理,坚持包村干部、包片副职定期督办、巡回检查、跟踪问效常态化,不断规范农村干部议事决策程序,从而进一步确保农村干部规范履职尽责。mLnbet365足球网站

    坚持乡村评责,赋分考核。每年底,采取“双述双评”的方式,组织农村干部分别向乡镇党委、政府、全体党员、村民代表联席会议述职,乡镇党委、政府和全体党员、村民代表分别对农村干部履职情况进行评议。实行百分制考核,分别确定农村干部共性目标、个性目标占总分值的指导比例。乡镇党委根据评议、得分情况,将农村干部评定为优秀、称职、不称职三个档次。考核分值、考核档次与农村干部补贴挂钩,记入个人档案,并作为农村干部评优评先的重要依据。mLnbet365足球网站

    坚持严肃问责,重惩严罚。下发《遵化市农村干部履职问责管理暂行办法》,明确了农村干部3大类25种不良情形的处置界限,细化了给予农村干部警示提醒、说服教育、诫勉谈话、留职禁权、劝其辞职、依法罢免或终止职务的条件标准,广泛组织乡村干部开展不少于5天的集中学习,让每名农村干部清楚地明白什么该做、什么不该做,违反了相关规定、做了哪些不应该做的事将受到什么样的处罚,从而确保农村干部老老实实做人、规规矩矩干事。mLnbet365足球网站
 
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